Sempre "in tempi normali", io alle prove ero molto selettiva: non solo sul piano delle competenze, ma anche sulle caratteristiche della persona (es.: presunzione immotivata, effetto dunning-kruger, tendenza a non ascoltare le indicazioni ricevute, etc).Tendevo infatti a bocciare elementi che intuivo avrebbero causato problemi.Oggi ho valutato il candidato come scarsamente competente, con tendenza a parlare sopra, a non ascoltare le indicazioni e una certa suscettibilità. Oltretutto, aveva pretese fantasiose in termini di RAL.Nessuno mi ha chiesto feedback.Nessuno è passato da me a chiedere.Né io mi sono esposta per riportare le "red flag" che avevo rilevato.Di conseguenza, ho deciso di sbattermene i coglioni e di non cercare più di tenere fuori dal mio reparto l'incompetenza e i "caratterini", come avevo fatto finora.

@GustavinoBevilacqua@mastodon.cisti.org @lasolitaLaura_@sociale.network oggi ero in macchina e il termometro oscillava fra 34/36° camminando a piedi in strada si brucia

@mike @jn I mean, I guess Closed beta test may be helping them, but wouldn't it work even better to develop in the opensurely that's what they mean, right? :D

@LaVi qui è sceso fino a 19°C (poi è risalito quando ha finito di piovere, verso i 24°C)

@0ciX_revoluti0ns Appena riesci mandali a cagare.

@fiore @pancakes explosion

Però in realtà dovrei semplicemente canalizzare l'armadillo di zerocalcare.È tua l'azienda?NoE allora sticazziMa sto perdendo tempo che farà slittare altre coseSono accordi che hai preso tu?NoE allora sticazziMa la scadenzaSti ca zeta zeta i come Ilgrancazzocheccenefrega